SELECCIÓN DE PERSONAL: Ofertas de Empleo
¿Necesita incorporar personal a su empresa? IPA le ayuda a conseguirlo.

Introduzca sus ofertas de empleo para los puestos a cubrir y elija una de las formas de contratación:

Desea seleccionar a los candidatos elegidos usted mismo en la base de datos de I.P.A.
Para ello, tras contactar con I.P.A. se genera una contraseña de entrada, válida exclusivamente para el servicio contratado, tras el pago de un importe mínimo por candidato.

Desea que I.P.A. lleve a cabo todo el proceso de selección. Dejando para usted la entrevista de los candidatos finales, bien a través de videoconferencia, bien en entrevista personal con los candidatos seleccionados.

** Necesario estar registrado **

Condiciones de contratación de candidatos por Internet
La empresa debe especificar por escrito el “perfil” de la posición a cubrir, es decir, las condiciones y requisitos que deberán reunir los candidatos presentados por I.P.A.
De solicitar más de una búsqueda en simultáneo, cada una de ellas deberá ser considerada, a todos los efectos, independiente de las otras.
La empresa designará una persona de enlace permanente con I.P.A., con responsabilidad para tomar decisiones sobre la búsqueda solicitada.
Los honorarios de I.P.A. se pactarán como un porcentaje de la remuneración bruta anual.
En el caso (A), es decir que la empresa contratante realice íntegramente la selección de los candidatos proporcionados en la base de datos de I.P.A. La búsqueda se dará por iniciada a partir de la fecha de pago, que será del 3% del sueldo bruto del candidato elegido.
En el caso (B) es decir, que I.P.A. lleve a cabo todo el proceso de Selección, los honorarios, establecidos abajo, serán pactados anteriormente bajo contrato firmado. La empresa abonará el 50% de los honorarios pactados, en concepto de anticipo, tras la firma del contrato.
El anticipo cubrirá los gastos de gestión: búsqueda en la base de datos propia, recepción de los “currículum vitae”, la clasificación y análisis de los mismos, los contactos telefónicos, entrevistas de preselección, presentación de los candidatos elegidos, realización de las pruebas y los gastos de llamadas de teléfono de contacto con los candidatos. La empresa contratante se compromete a cubrir los gastos derivados de los anuncios en diarios y en su caso, el costo de las llamadas telefónicas ocasionadas por el uso de la videoconferencia para las entrevistas remotas de la empresas contratante con los candidatos finales.
La búsqueda se dará por finalizada cuando la empresa seleccione el candidato para cubrir el puesto de trabajo solicitado, obligándose a comunicarlo dentro de las 24 horas a la consultora. Momento a partir del cual la consultora presentará la factura, bajo las condiciones de pago pactadas, por el saldo de los honorarios.
Los pagos serán realizados al contado, por transferencia a la cuenta de I.P.A.
De cancelar la empresa la búsqueda, una vez iniciada, no tendrá derecho al reintegro del anticipo.
A partir de presentada la primera terna de candidatos, si por razones ajenas a la consultora, la empresa cancelara la búsqueda, deberá abonar la totalidad de la misma.
Si el candidato elegido de entre los presentados por I.P.A. para cubrir la plaza renunciara, o si no cumpliera con las expectativas del empleador durante los primeros tres meses de la relación laboral, I.P.A. se obliga a presentar tres nuevos candidatos, que cumplan con los requisitos y condiciones, a fin de que la empresa seleccione a uno de ellos.
Quedan a cargo de la empresa, bajo el asesoramiento de I.P.A., la publicación de los anuncios necesarios para lograr la presentación de candidatos, quedando sujetos a aprobación de la empresa los textos, diagramación, medios gráficos y electrónicos de publicación e inversión a realizar.
La empresa no utilizará la información sobre candidatos que reciba en una búsqueda contratada, para otra búsqueda no contratada, sin consentimiento de I.P.A., ya sea propia o de terceros, debiendo considerar la referida información como estrictamente confidencial.
La empresa y la consultora aceptan como medio de comunicación válido para todos los efectos el correo electrónico.

Honorarios
Un solo perfil.
10% de la remuneración bruta anual incluyendo fijos y variables (comisiones y beneficios que formen parte de la oferta laboral durante la búsqueda).
Múltiples perfiles.
8% de cada una de las remuneraciones brutas anuales de los puestos a cubrir, incluyendo fijos y variables (comisiones, premios, y todos los beneficios que formen parte de la oferta laboral indicada a I.P.A. para la búsqueda de candidatos).
Múltiples puestos con perfil único.
No menos de dos puestos: 8% de de las remuneraciones brutas anuales de los puestos a cubrir, incluyendo fijos y variables (comisiones, premios y todos los beneficios que formen parte de la oferta laboral).
No menos de 5 puestos: 7% de cada una de las remuneraciones brutas anuales de los puestos a cubrir, incluyendo fijos y variables (comisiones, premios y todos los beneficios que formen parte de la oferta laboral durante la búsqueda).